夏季是高温高湿的季节，也是工作环境容易发生中暑等危险的情况，为了保障工人们在高温天气下的健康权益，国家出台了多项关于高温津贴的政策，那么最新标准是什么呢？让我们一起来解析。
一、什么是高温津贴？
高温津贴，就是在气温达到一定程度时，国家给工人发放的额外工资，以保证他们在高温环境下工作的权益，根据国家规定，只要日最高气温达到35℃及以上，企业就必须支付高温津贴。
二、最新高温津贴标准
2022年，我国针对高温津贴的最低标准有所调整，根据《防暑降温措施管理办法》，当日最高气温达到35℃及以上时，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，高温津贴的具体金额，根据不同地区有所不同，以北京为例，每人每月不低于200元；上海每人每月不低于200元，且每人每天不低于9元；广州每人每月不低于200元，每人每天不低于6元。
三、如何计算高温津贴？
高温津贴通常按照月发放，但具体到每个月的天数上可能会有所差异，在北京市，按照每月21.75个标准工作日计算，高温津贴标准为200元/月；而在上海市，则按照20.92个标准工作日计算，每人每天9元，具体金额和发放日期需要依据企业所在地的规定执行。
四、如何申请高温津贴？
企业应在每年的6月1日前公布下一年度的高温津贴标准，职工有权按照该标准申请并领取高温津贴，如遇特殊情况，可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动者也可以直接向所在单位提出高温津贴申请，单位应及时核实并给予落实。
五、高温津贴的用途
高温津贴主要用于补充劳动者因高温天气工作导致的额外开支，比如购买解暑用品（如冷饮、西瓜）、支付额外的降温费用等，企业不得将高温津贴作为员工福利或奖金的一部分，不得克扣或拖欠高温津贴，否则将受到法律制裁。
六、如何应对高温天气？
除了发放高温津贴外，企业还应采取一系列措施来保障工人的身体健康和安全，提供充足的防暑降温物资；合理安排作息时间，避免高温时段进行高强度作业；设置遮阳设施，提供阴凉休息场所；加强职业健康检查，确保及时发现和处理相关问题，对于特殊岗位的员工，如建筑工人、户外作业人员等，更要给予特别的关注和保护。
通过上述措施，不仅可以提升工人的工作效率，还能有效防止中暑等事故的发生，保障大家的健康与安全。
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